Maßgeschneiderte Schulungenstatt Standardlösungen
Wie individuell entwickelte Trainingskonzepte echte Wirksamkeit erzeugen – weil sie zur Sprache, Kultur und DNA eines Unternehmens passen.
Viele Unternehmen kennen dieses Problem:
Eine Schulung wird eingekauft, die Inhalte sind solide – aber sie fühlen sich einfach nicht passend an. Beispiele aus der Automobilindustrie, Methoden ohne echten Bezug zur eigenen Branche, Folien, die komplett anders aussehen als alles im Unternehmen. Und am Ende bleibt oft das Gefühl zurück:
„Das war gut – aber es passt nicht zu uns.“
Für mich ist genau das ein No-Go.
Deshalb entwickle ich seit Jahren maßgeschneiderte Schulungskonzepte, die zu 100 % auf das jeweilige Unternehmen abgestimmt sind – inhaltlich, sprachlich und kulturell.
Der Ansatz: Problem zieht Methode – nicht umgekehrt
Statt ein fertiges Training „von der Stange“ mitzubringen, starten wir immer mit einer einfachen Frage:
Was ist euer echtes Problem?
Und was brauchen eure Mitarbeitenden, um es wirklich zu lösen?
Daraus entsteht ein Schulungskonzept, das:
• auf die Branche zugeschnitten ist
• zur Unternehmenskultur passt
• die Unternehmenssprache nutzt (keine Fremdwörter, keine Lean-Blase)
• Methoden vermittelt, die wirklich gebraucht werden
• reale Beispiele aus dem Alltag der Mitarbeitenden enthält
• direkt im Unternehmen gedacht und angewendet wird
Keine Standardfolien.
Keine vorgefertigten Übungen.
Kein Buzzword-Bingo.
Ein besonderes Detail: Schulungen im Look & Feel des Kunden
Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist dabei etwas, das viele unterschätzen:
Ich arbeite ausschließlich im Folien-Master des Kunden.
Das bedeutet:
• Die Schulung sieht aus wie das Unternehmen selbst
• nichts wirkt wie ein Fremdkörper
• die Mitarbeitenden erkennen sich und ihre Welt sofort wieder
• Akzeptanz und Identifikation steigen enorm
• die Inhalte werden leichter im Alltag verankert
Die Schulung gehört damit nicht „mir“ –
sie gehört von Anfang an dem Unternehmen.
Der Erfolg: Schulungen, die wirken – weil sie verstanden werden
In zahlreichen Unternehmen habe ich solche individuell entwickelten Trainings durchgeführt – von Produktion über Dienstleistung bis Pharma, von HR bis Qualitätsmanagement.
Die Rückmeldungen der Teilnehmenden sind immer ähnlich:
• „Endlich ein Training, das wirklich zu uns passt.“
• „Jetzt verstehe ich, wie Lean bei uns konkret funktioniert.“
• „Das Beispiel war genau unsere Situation!“
• „So macht Lernen Spaß und ist nicht abgehoben.“
Und das Wichtigste:
Die Mitarbeitenden wenden das Gelernte sofort an – weil es aus ihrem Alltag stammt und ihre Sprache spricht.
Weil echte Weiterbildung nicht dann entsteht, wenn ein Unternehmen sich an eine Schulung anpassen muss – sondern wenn eine Schulung an das Unternehmen angepasst wird.
Mit einem individuellen Konzept, kundeneigenen Beispielen und dem Folien-Master des Kunden entsteht ein Training, das nicht als „Beratung“ wahrgenommen wird, sondern als Teil der eigenen Organisation.
Und genau dann beginnt Veränderung – nachhaltig, akzeptiert und wirksam.
Bist du bereit für deine eigene Erfolgsgeschichte?
Dann lass uns sprechen – ich begleite dich dabei, sie Wirklichkeit werden zu lassen.
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